创业学绝味.azw3

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豆瓣简介:
题记/001
序一/003
序二/006
序三/009
前言/011
第一章
从自花授粉到优势杂交——学不会与学得会的商学思
想/001
学不会的就别学了/003
先天条件太优越,我们学不会/005
后天条件太独特,我们也学不会/006
野蛮成长的,你学不会/007
不想学的,你就学不会/008
绝味是一株“杂交水稻”/010
精英点评/013
第二章 “想通了,就能赚到钱”/015
中国人不重视理论思维是一种很大的文化缺憾/017
想不通害死人/018
研究的本质就是要把现象再往深究/019
精英点评/022
第三章 科学管理和社会学想象力/025
艺术是管理的锦上添花/027
审视管理的科学性/029
想象力与科学的结合/031
第四章 一个创业者是怎样炼成的——老戴是谁/035
放养出来的孩子/040
因为信任而努力/043
从小练创业/047
在黑暗中寻找曙光/052
找一份稳定的工作/055
发小广告的冠军/056
以学习的心态打工/058
到真正的大公司学习/061
邂逅“鸭脖王”——好口味加上“看不见的管理”/066
看得见的管理与看不见的管理/073
精英点评/079
第五章 食品连锁是一种高科技行业/081
用造飞机的智慧和专注做美食/083
绝味的口味挑战/088
供应链和物流的挑战/092
工艺的挑战/093
精英点评/096
第六章 流水不争先——绝味营销的定位和实现/097
保健品营销的启蒙/099
绝味营销的发展历程和营销渠道的变革/101
大胆探索,兼听则明/113
口号背后的理性/115
步步为营的品牌积累/116
精英点评/118
第七章 食品企业也是IT企业/121
IT是什么/123
谋定而后动——首战SAP/124
运筹帷幄——进行信息化规划/127
融会贯通——OA协同办公平台建设/130
决胜千里——绝味要打造一个智慧的食品企业/131
自我革命——绝味O2O转型实践/134
精英点评/137
第八章 从子弟兵文化到职业经理人制度/139
从“鸿门宴”看楚汉双方的团队建设/141
缺乏开放力的子弟兵文化传统/142
中国商业传统的真问题/145
传统餐饮的师徒制和绝味的职业经理人制度/146
传统餐饮的瓶颈和绝味的大扩张/149
绝味的“班子”和“队伍”/151
绝味版桃园结义/152
36岁真正立山头,以能力服人/155
老板也有屈膝时——礼贤下士揽人才/155
做一个靠谱的团队领袖/156
领袖搭台,人才唱戏/157
用人格魅力留住人才/158
第九章
干净的企业才会有干净的产品——打造一个干净的采购体系/161
原料的品质是口味的关键/163
路人皆知的潜规则/164
第十章 共创双赢——推动产业上游发展/173
社会化大分工背景下的生产模式/175
社会化分工背景下的大企业胸怀/177
绝味对产业上游的推动力/178
投资再造“中国鸭”/181
精英点评/185
第十一章 商业宪政实践——一项了不起的实践/187
淘宝商城的企业生态困境/189
绝味的加盟商宪政实践/192
加盟商委员会的人事安排/194
加盟商委员会选举制度/195
加盟商委员会的运行/197
精英点评/200
第十二章 “不想当经理的店员不是好店员”/201
基层员工的福利待遇与成长/203
初入绝味/204
弹性的工资和多元化的福利/207
以激励的方式引导员工/210
跋/217
后记一/221
后记二/224
致谢/226

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